Volgens Schneider (1987) wordt het organisatiegedrag met name bepaald door de mensen in de organisatie en in veel mindere mate door omgevingsfactoren, technologie en organisatiestructuur. Het organisatiegedrag wordt met name in stand gehouden door een cyclus van: - aantrekken (mensen solliciteren als ze denken dat de organisatie bij hen past): - se...
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/11557
Volgens Schneider (1987) wordt het organisatiegedrag met name bepaald door de mensen in de organisatie en in veel mindere mate door omgevingsfactoren, technologie en organisatiestructuur. Het organisatiegedrag wordt met name in stand gehouden door een cyclus van: - aantrekken (mensen solliciteren als ze denken dat de organisatie bij hen past): - se...
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/11557
Geen exacte overeenkomst gevonden.
